Job-Markt: Zehn Skills boosten die Karriere
Soft Skills gewinnen immer mehr an Bedeutung. Doch welche Fähigkeiten sollte man als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ansonsten noch drauf haben? Das Business-Netzwerk LinkedIn hat nachgefragt.
In der Auflistung zu den Fähigkeiten, die besonders gefragt sind, tauchen fast nur sogenannte Soft Skills auf: Kommunikation, anaylytisches Denken, Management-Kompetenzen und die Bereitschaft für Teamwork zählen zu den wichtigsten. Die Befragten betonen mehrheitlich, dass Mitarbeitende diese Skills in so gut wie allen Berufen und Branchen benötigen, um effektiv und effizient zu sein. Soziale Kompetenzen spielen für die Corporate Identity im Unternehmen eine wichtige Rolle, sowie bei der Zusammenarbeit diverser Generationen. Die sozialen Fähigkeiten sind laut Studie angesichts des Problems des Fachkräftemangels von enormer Bedeutung. Was zähle, sei nicht nur die Tätigkeit an sich, sondern vor allem auch das Ambiente in der Firma. Wirkt es unsozial, verliert es sofort immens an Attraktivität.
Sprache Englisch gefragter denn je
Hard Skills, also die fachlichen Kompetenzen, die ein Bewerber mitbringen muss, sind oft einfacher zu erlernen als Soft Skills. Vor allem können sie von Verantwortlichen leichter abgeprüft werden als Soft Skills. Diese werden meist subjektiv wahr genommen und zeigen sich häufig erst in konkreten Situationen.
An erster Stelle steht jedoch in der Auflistung von Fähigkeiten, die BewerberInnen mitbringen müssen, die Sprache Englisch. Das mag zunächst stutzig machen, denn englische Sprachkenntnisse werden in der DACH-Region eigentlich schon seit vielen Jahren vorausgesetzt. Es könnte aber ein Hinweis darauf sein, dass Firmen verstärkt im Ausland nach neuem Personal suchen oder dass Jobsuchende die Sprache Englisch angeben, um für ausländische Firmen attraktiver zu sein.
Hier die Auflistung der meistgefragten Skills 2023 in der DACH-Region:
- Englisch
- Management
- Projekt-Management
- Vertrieb
- Kommunikation
- Marketing
- Teamfähigkeit
- Analytisches Denken
- Research
- Strategie
Die Liste zeigt, dass fachliche Kompetenzen nicht an Bedeutung verloren haben. Dass etwa Team-Fähigkeit jedoch als wichtiger eingestuft wird als das Know-how um die richtigen Strategien zeigt, dass Firmen vor allem als attraktiver, einladender Ort für BewerberInnen gelten möchten.
Beim Blick in den Lebenslauf achten Personaler also vermutlich mehr darauf, ob künftige Mitarbeitende bereits Fähigkeiten zugeschrieben werden, die sonst eher von Menschen in Führungspositionen erwartet werden.
LinkedIn betont, dass diejenigen, die die gefragten Fähigkeiten erlernen und diese auch glaubhaft umsetzen, die eigenen Karriereziele schneller erreichen können, auch wenn das Umfeld als „makroökonomisch schwierig“ gilt. Wer die gefragten Skills beherrscht, könne seine Karriere trotz Strategieänderungen oder drohender Umstrukturierungen vorantreiben.
