Jobbeschreibung

Das sind wir:

Wir sind Mirka und machen richtig gute Schleifmittel und Schleifmaschinen. Gut heißt für uns: Beste Qualität, besondere Funktionen, Designs und verantwortungsvolle Herstellung. Wie wir das schaffen? Vor allem durch Teamplay. Gemeinsame Erfolge treiben uns an. Dafür übernimmt jeder von uns Verantwortung. Für uns ist aber hier nicht Schluss. Unser Team soll noch weiterwachsen. Gehe mit uns „The Mirka Way“ und unterstütze uns bei diesem Wachstum.

Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Vollzeit | Sulzbach (Taunus), Deutschland | Remote (hybrid) | Mit Berufserfahrung

Das bieten wir Dir:

In dieser einzigartigen Position hast du die Möglichkeit, die gesamte Recruiting-Abteilung bei Mirka aufzubauen. Das bedeutet einen enormen Gestaltungsspielraum in deinem künftigen Aufgabenbereich. Zu Beginn deiner Reise wirst du umfassend durch den derzeitigen HR Interim Manager eingeschult: Das Onboarding-Programm ist individuell auf dich abgestimmt und enthält alle notwendigen Informationen, damit du deinen Job gut ausüben kannst. Was gibt es zu uns als Arbeitgeber zu sagen? Als großes finnisches Familienunternehmen sind wir wirtschaftlich stabil aufgestellt. Dein Arbeitsplatz ist somit sicher. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, übernehmen Verantwortung und entwickeln uns gemeinsam weiter. Wir wissen: Nur als Team können wir erfolgreich sein. Kurze Wege zwischen den einzelnen Abteilungen und Kolleg/innen ermöglichen, rasche Entscheidungen zu treffen.

Wir haben variable Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Wenn du den Arbeitstag im Büro verbringst, steht dir ein kostenloser Tiefgaragenplatz zur Verfügung.

Darüber hinaus bieten wir noch weitere Mitarbeitervorteile, von denen du profitierst: Tankgutscheine, Getränke und Obst, regelmäßige Firmenevents, eine von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge (ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit) und vermögenswirksame Leistungen, sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.

Das machst Du bei uns:

  • Du begleitest unsere Bewerber/innen auf der gesamten Candidate Journey: Vom Anforderungsprofil über den Ausschreibungs- und Auswahlprozess bis hin zur Einstellung und zum Onboarding der neuen Mitarbeiter/innen liegt der Ablauf in deiner Hand.
  • Es steht dir frei, diese Recruiting-Prozesse zu optimieren und die notwendigen Tools anzupassen. Dazu gehört ebenso, dass du einen Talentpool aufbaust, aus dem wir möglicherweise immer wieder Mitarbeiter/innen einstellen können.
  • Unsere Führungskräfte berätst du in sämtlichen Themen rund um Personalrekrutierung. Gemeinsam mit ihnen führst du Bewerbungsgespräche.
  • Um die besten Köpfe für uns zu gewinnen, bist du kreativ, behältst den Bewerbermarkt im Blick und findest stets neue Wege und Möglichkeiten im Recruiting.
  • Du schreibst ansprechende und zielgruppenorientierte Stellenanzeigen, die du in unseren Social-Media-Kanälen und relevanten Jobportalen postest.
  • Active Sourcing ist eine deiner wesentlichen Aufgaben: Du identifizierst passende Zielfirmen. Anschließend sprichst du aktiv mögliche Kandidat/innen über LinkedIn, Xing oder telefonisch an.
  • Damit wir wissen, wer zu uns ins Team passt, führst du mit den Bewerber/innen Persönlichkeitsdiagnostiken durch.
  • Employer Branding ist auch bei uns ein zentrales Thema im HR: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke und gestaltest unser Personalmarketing aktiv mit. Du bist ebenso auf Recruiting-Veranstaltungen und Job-/Karrieremessen mit der Arbeitgebermarke „Mirka“ vertreten.

Das bist du:

  • Wenn man sich mit dir über Recruiting unterhält, kann man deine Leidenschaft für dieses Thema deutlich spüren. Dein Talent besteht darin, mit interessanten Persönlichkeiten in Kontakt zu treten und sie für einen Einstieg bei Mirka zu begeistern.
  • Du hast bereits Erfahrung im Active Sourcing und mit diversen Suchstrategien. Damit konntest du schon Erfolge erzielen. Die besten Kandidat/innen zu finden, ist ein Anspruch, den du an dich selbst stellst.
  • Wenn du von etwas überzeugt bist, vertrittst du deine Meinung selbstsicher und souverän. Zugleich interagierst du feinfühlig mit deinen Kolleg/innen in gemeinsamen Projekten.
  • Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse (von Vorteil) brauchst du für die internationalen Projekte und Gespräche – sowohl mit Kandidat/innen als auch unternehmensintern.
  • So organisierst du deine Themen eigenständig und strukturiert. Du behältst den Überblick über deine Projekte. Bei auftretenden Hürden findest du stets Lösungen.
  • Du hast ein Gespür dafür, wie und wo man heutzutage Mitarbeiter gewinnt. Deine Erfahrungen in der Veröffentlichung von Stellenkampagnen in Jobportalen und Social Media kannst du bei uns gut einsetzen. Du bleibst neugierig und kreativ – dann kommen neue Möglichkeiten von ganz allein.
  • Deine Erfahrungen mit Employer Branding und Personalmarketing kannst du bei uns gut einbringen. Wir freuen uns auf deine Ideen und Umsetzungen.

Dein mögliches Gehaltspaket:

Als Gehalt bieten wir Dir ein attraktives fixes Grundgehalt mit einem zusätzlichen variablen Bonus, wenn Du erfolgreich Mitarbeiter/innen für uns gewinnst. Doch damit noch nicht Schluss. Zusätzlich hast Du noch die Möglichkeit einen Jahresbonus zu erhalten, der mit Jahreszielen verknüpft ist.

Kontakt zu uns:

Du magst es einfach und unkompliziert? Großartig wir auch. Du hast gerade keine Bewerbungsunterlagen zur Hand, möchtest uns aber trotzdem kennenlernen? Dein persönlicher Ansprechpartner Matthias Krebs, unser HR-Interim Manager, steht dir unter +49 1578 68 06 441 gerne telefonisch, via SMS oder WhatsApp zur Verfügung. Alternativ kannst du ihm auch eine E-Mail unter Matthias.Krebs@mirka.com senden. Entscheide du, was für dich am einfachsten ist.

Du magst es lieber klassisch und hast Bewerbungsunterlagen? Auch damit bist du bei uns willkommen. Über den Button Online bewerben kannst du dich über unser Bewerbermanagementsystem bewerben.

Egal auf welchem Wege, wir freuen uns sehr, dich kennenzulernen!